Выбор системы оплаты труда на предприятии

В любой компании необходимо правильно выбрать наиболее эффективную систему оплаты труда. От этого во многом будет зависеть то, как на предприятии в дальнейшем будут вести кадровый и бухгалтерский учет. Системы оплаты можно разделить на две основные группы: сдельная и повременная. Отметим, что на одном предприятии могут быть выбраны разные формы вознаграждения за труд, в зависимости от того, на какой должности находится сотрудник. Так бухгалтер может получать оклад, а продавец – процент с прибыли. Таким образом выбор оказывается связан с тем, каков основной показатель трудовой деятельности работника.
Какие факторы еще влияют на выбор? К ним относится детализация нормирования труда, уровень механизации и автоматизации производимых работ, а также требования к качеству продукта, получаемого от работников. Кроме того нужно обращать внимание на то, насколько руководству компании необходимо, чтобы выросла выработка или увеличился объем сделанного. Немаловажное значение имеет и то, насколько просто или сложно будет осуществлять учет при выбранной системе оплаты труда, насколько это является оправданным.
Сдельную оплату разумно выбирать в том случае, когда она способна стимулировать персонал, повышать уровень его производительности, при том что общий объем работ не снижается. Это может быть труд на станке, на сборке, разгрузке-погрузке, операции в транспортных компаниях и т.д. Простая повременная оплата означает, что сотрудник получит заработок в зависимости от того, сколько часов(дней) он отработал, и какая тарифная ставка у него при этом была. Простая сдельная оплата означает, что размер оплаты будет зависеть от того, сколько стоит единица произведенной продукции (или выполненная операция) и от того, сколько этих единиц (операций) было сделано конкретным работником. Отметим, что сдельная система может базироваться на индивидуальной, и в этом случае расценки за один и тот же вид продукции могут быть разными. Такое можно наблюдать, например, когда на предприятии трудятся стажеры.
Сдельные выплаты могут производиться и по коллективной (бригадной) системе. В этом случае заработок персонала зависит от того, какое количество продукции (объем работ) выполняет бригада в целом. Этот способ разумно применять в том случае, когда конечный результат труда зависит от действий каждого члена коллектива, а произвести справедливую детализацию для отдельно взятого сотрудника сложно. В некоторых случаях разновидносью коллективной системы можно считать аккордную. Данный способ оплаты труда предполагает, что вознаграждение выдается за каждый этап или комплекс работ. При этом ведение бухгалтерского учета и расчет вознаграждения выполняются на основе установленной нормы выработки и расценок на отдельные виды работ.