Advokat77.Ru

Чтобы на работе не было проблем, нужно знать законы о труде

Не часто в нашей стране специалист и работодатель становятся полноправными партнерами. Гораздо более распространенной является ситуация, при которой недобросовестный работодатель идет на нарушение трудового законодательства, чтобы извлечь дополнительную выгоду или избавиться от ненужного работника.

Большая часть нарушений прав сотрудников некоторых фирм связана с оплатой их труда. Предпринимателей сегодня не ограничивают в установке должностных окладов, различных поощрительных выплат и систем оплаты. Однако недобросовестным работодателем и этой свободы оказывается недостаточно.

Поэтому они допускают нарушения трудового законодательства, изменяя по своему усмотрению условия оплаты уже после приема на работу. Хотя если с работником был заключен трудовой договор, в котором были четко оговорены все подробности оплаты его труда, то изменить их можно, имея предусмотренные законом основания.

Такими причинами могут быть изменения в организации трудового процесса или технологии производства. В любом случае о них работник должен быть уведомлен не позднее двух месяцев с момента их внедрения, а новая система оплаты труда должна быть оговорена в измененном трудовом договоре.

Главным нарушением является прием на работу без заключения трудового договора или же с заключением в виде, не соответствующем требованиям закона о труде.

Недобросовестному работодателю крайне невыгодно, чтобы его обязанности перед сотрудников были четко расписаны в договоре, который в случае конфликта становится предметом судебного разбирательства, что в большинстве случаев восстанавливает нарушенные права работника. Поэтому для гарантии составления полноценного договора часто требуется консультация юриста в Москве, которая позволит предусмотреть в нем все права работника.

Режим оплаты труда – важная составная часть трудового договора. Если работодатель берет на себя обязательство выплачивать зарплату один раз в месяц, это должно быть обязательно указано в договоре, поскольку законом установлена частота выплаты зарплаты не реже, чем один раз в полмесяца.

Недобросовестные работодатели часто пользуются испытательным сроком, чтобы снизить размер зарплаты и затянуть продолжительность заниженных выплат. Однако законодательство требует, чтобы размер оклада на время испытательного срока и его продолжительность были указаны в трудовом договоре. Максимальная длительность испытательного срока не может превышать шести месяцев, если Федеральным Законом не предусмотрено иное.





Знаете ли вы, что Коллегия адвокатов «Мюллер и Аверин» г. Москвы вошла в 100 лучших юридических компаний России по рейтингу Право.ру.

Опрос

Какие из услуг нашей Коллегии Адвокатов вас больше интересуют? (голосов: 94)
Уголовные дела
31 (32%)
Семейные споры
12 (12%)
Налоговые споры
0 (0%)
Жилищные споры
17 (18%)
Возврат долгов
10 (10%)
Трудовые споры
9 (9%)
Реструктуризация
4 (4%)
Недвижимость
11 (11%)

Февраль 2018
Пн 5121926
Вт 6132027
Ср 7142128
Чт181522 
Пт291623 
Сб3101724 
Вс4111825 


© 2009 Advokat77.Ru

Яндекс цитированияНовогодние акции на продвижение сайтов