Advokat77.Ru

Лидерство на работе

На каждом предприятии, в каждой компании есть несомненные лидеры, так сказать, официальные, занимающие руководящие должности, а есть и неофициальные. По идее, каждый сотрудник должен стремиться стать лидером в обеих областях. Успех этого предприятия в первом случае поднимает статус и зарплату, а во втором – авторитет и уважение.

Можно считать аксиомой, что главным лидером является владелец и руководитель компании, иначе самой компании просто не было бы. Именно от него зависит, как развиваться, куда двигаться. Он сколько угодно может советоваться с различными специалистами по разным вопросам, но анализировать и принимать глобальные решения приходится именно ему. Лидерство не требует знать все и обо всем лучше всех, но предполагает находить самые лучшие источники информации, анализировать полученные данные и на их основании принимать оптимальные решения.

Причем лидер всегда мыслит шире. В подтверждение этому есть афоризмы и цитаты о лидерстве, некогда высказанные выдающимися людьми. К примеру, Гете считал: «Конечно, обдумывай ЧТО, но еще больше обдумывай КАК!». 

Остальным сотрудникам есть к чему стремиться. Для продвижения по карьерной лестнице необходимо немало над собой поработать. Конечно же, во главу угла ставится профессионализм: руководитель предприятия и руководители каждого отдела должны знать и уметь больше других, разбираться в сути каждой отдельной операции и всем процессе в целом. Но это вовсе не значит, что ему придется делать что-то вместо других, ему надо будет уметь организовать процесс работы других людей. Так что лидерство предполагает наличие хороших организаторских качеств.

Одно обладание отдельными лидерскими качествами еще не делает человека лидером. Ведь для достижения этого надо действовать. Те же афоризмы и цитаты о лидерстве подстегивают принявших решение стать на этот путь людей словами Уодсуорта: «Мы судим о себе по ощущению своих способностей что-то сделать, в то время как другие судят о нас по тому, что мы уже сделали».

Вот и получается, что важнейшим качеством лидера является его активность: поиск революционных идей, постановка целей, анализ путей достижения, организация окружающих согласно разработанному плану, контроль за выполнением, необходимые корректировки, промежуточные цели – и так до достижения результата и начала поиска новой задачи.

Причем руководителю свойственно приказывать подчиненным что-либо делать, а лидеру – убеждать их, что это необходимо сделать, причем так, чтобы они сами этого тоже захотели. Дар убеждения и преодоления всех возникающих возражений очень редко дается с рождением, его необходимо пробудить и развивать постоянно.

 

 





Знаете ли вы, что Коллегия адвокатов «Мюллер и Аверин» г. Москвы вошла в 100 лучших юридических компаний России по рейтингу Право.ру.

Опрос

Какие из услуг нашей Коллегии Адвокатов вас больше интересуют? (голосов: 94)
Уголовные дела
31 (32%)
Семейные споры
12 (12%)
Налоговые споры
0 (0%)
Жилищные споры
17 (18%)
Возврат долгов
10 (10%)
Трудовые споры
9 (9%)
Реструктуризация
4 (4%)
Недвижимость
11 (11%)

Февраль 2018
Пн 5121926
Вт 6132027
Ср 7142128
Чт181522 
Пт291623 
Сб3101724 
Вс4111825 


© 2009 Advokat77.Ru

Яндекс цитированияНовогодние акции на продвижение сайтов