Advokat77.Ru

Как подготовить и подать исковое заявление в суд о нарушении трудовых прав?

Возбуждение гражданского дела может произойти только после подачи правильно оформленного искового заявления в суд. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 131 ГПК РФ) определяет форму и содержание искового заявления.

Если трудовой спор в досудебном порядке, урегулировать не удалось в комиссии по трудовым спорам или вы решили подать исковые требования непосредственно в суд, выясните к какому районному суду территориально, относится ваше предприятие или его филиал. Согласно действующему законодательству трудовые споры рассматриваются мировыми судьями, за исключением дел о восстановлении работника на работу и дел о коллективных трудовых спорах.

Исковое заявление подается только в письменном виде. В заявлении указывается наименование суда, в который подается иск, основные данные об истце или его представителе и данные об ответчике.

Закон требует указать, в чем заключается нарушение трудовых прав истца и его законных интересов и в чем заключаются его требования к работодателю.

Необходимо указать обстоятельства, лежащие в основе требований истца, то есть факты нарушения трудовых прав работника и доказательства, подтверждающие эти факты.

В заявлении указывается сумма иска и приводится расчет оспариваемых денежных сумм.
Кроме того в заявлении указываются сведения о досудебном обращении к ответчику, перечень прилагаемых документов и другая информация имеющая значение для рассмотрения дела. Заявление подписывается истцом или его представителем, имеющим на то полномочия.

Исковое заявление с приложенными документами можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением, в этом случае дата подачи заявления в суд будет определяться по дате на штемпеле письма. Можно передать документы непосредственно в суд, по существующим там правилам, с отметкой о приеме на экземпляре заявления остающегося у истца.

Работнику, чьи трудовые права нарушены, необходимо учитывать, что эффективную помощь в защите его интересов сможет оказать только опытный, хорошо знающий трудовое право юрист. Причина банально проста: слишком не равные «весовые категории» соперников в суде. На стороне работодателя опытные управленцы: бухгалтеры, юристы, кадровики. К сожалению, практика показывает, что если этой категории наемных работников приходится выбирать, то интересы работодателя для них оказываются ближе, чем защита трудовых прав простого сотрудника.





Знаете ли вы, что Коллегия адвокатов «Мюллер и Аверин» г. Москвы вошла в 100 лучших юридических компаний России по рейтингу Право.ру.

Опрос

Какие из услуг нашей Коллегии Адвокатов вас больше интересуют? (голосов: 94)
Уголовные дела
31 (32%)
Семейные споры
12 (12%)
Налоговые споры
0 (0%)
Жилищные споры
17 (18%)
Возврат долгов
10 (10%)
Трудовые споры
9 (9%)
Реструктуризация
4 (4%)
Недвижимость
11 (11%)

Декабрь 2018
Пн 310172431
Вт 4111825 
Ср 5121926 
Чт 6132027 
Пт 7142128 
Сб18152229 
Вс29162330 


© 2009 Advokat77.Ru

Яндекс цитированияНовогодние акции на продвижение сайтов